jean luc meinte am 9. Dez, 00:40:
"wieso sollten wir uns für sie entscheiden?"
die frage mag ich nicht. das müssen die doch wissen. dafür haben die einen eingeladen. oder fragen fragen, die eigentlich alle aus den schriftlichen unterlagen hervorgehen - desinteressiert und nicht vorbereitet.manche fragen kommen von leuten, die eigentlich nicht für HR taugen. wenn denen keine sinnvollen fragen zur fachkompetenz einfallen, kommt sowas.
neuro antwortete am 9. Dez, 21:39:
schan
mit der frage, da hast du nochmal die chance so richtig überheblich zu wirken.
mir stört die frage nicht. ich kann das los legen und mit a), b) und c) argumentieren.
theoretisch. die frage wurde mir auch noch nich erstellt.
was man mich immer fragt:
was ich nicht so verstehe aus ihrer bewerbung: was machen sie eigentlich ?
und dann leg ich natürlich auch los aber ohne a), b) und c)
mir stört die frage nicht. ich kann das los legen und mit a), b) und c) argumentieren.
theoretisch. die frage wurde mir auch noch nich erstellt.
was man mich immer fragt:
was ich nicht so verstehe aus ihrer bewerbung: was machen sie eigentlich ?
und dann leg ich natürlich auch los aber ohne a), b) und c)
jean luc antwortete am 9. Dez, 21:47:
ja, aber mit der frage wirkt auch der potentielle arbeitgeber überheblich und irgendwie inhaltlich in der beliebigkeit entfernt.
vielleicht hängt das aber auch von jobs ab, wos im grunde als arbeitgeber egal ist, wen man einstellt.
vielleicht hängt das aber auch von jobs ab, wos im grunde als arbeitgeber egal ist, wen man einstellt.
neuro antwortete am 9. Dez, 21:49:
überheblich vs überheblich
es geht drum eindruck zu hinterlassen.
und vielleicht ist es geil bei einer überheblichen firma zu arbeiten. wenn man selbst mit überheblichkeit kein problem hat.
und vielleicht ist es geil bei einer überheblichen firma zu arbeiten. wenn man selbst mit überheblichkeit kein problem hat.
jean luc antwortete am 10. Dez, 20:24:
ja, dann ist es sehr gut.
-w. antwortete am 11. Dez, 02:54:
nicht nur vielleicht
sondern mit ziemlicher sicherheit ist es geil in einer überheblichen firma zu arbeiten. die lassen ihren leute gut leben. zahlen besser, geben mehr gas, fordern aber auch mehr. weil sie doch irgendwie die überheblichkeit rechtfertigen wollen. also im idealfall halt. wenn die überheblichkeit allein auf der tradition beruht, könnte es aber auch nach hinten los gehn. schweizer banken sind so ein negativbeispiel dafür.
obwohl ich mir sicher bin, dass du dir sogar mit denen zu helfen wüsstest
;-)
obwohl ich mir sicher bin, dass du dir sogar mit denen zu helfen wüsstest
;-)
